Blogindlæg
Forandringsledelse: 7 trin til at øge effektivitet, innovation og tilpasningsevne
Forandringsledelse er et essentielt ledelsesværktøj, når du står over for at skulle facilitere succesfulde ændringer i din organisation eller virksomhed. I denne artikel får
Autentisk ledelse: Kend dig selv, og bliv en bedre leder
I dag er det ikke nok med faglige færdigheder og et strategisk mindset, når du vil være en god leder. En essentiel (men ofte
Eksponentiel vækst ændrer ledelse: Sådan sikrer du, at medarbejderne kan følge med
Er du bagud? Føler du, at det er svært at følge med? Som mennesker er vi bygget til forandringer, udvikling og vækst i et
Leder: Sådan undgår du stress før, under og efter ferien
Kender du følelsen af “post holiday blues”? Altså, den tilstand, hvor du føler dig trist eller umotiveret, når du lige er vendt tilbage
High-performance teams
Et high-performance team er en gruppe af enkeltpersoner, der arbejder sammen om et fælles mål og opnår ekstraordinære resultater gennem samarbejde, engagement og en
Få overblik over din virksomheds økonomi i 5 simple trin
Indholdsfortegnelse Overblik over din virksomheds økonomi er afgørende for, at du kan træffe de rigtige beslutninger. Mangler du overblikket, kan det betyde, at
Strategisk ledelse
Strategisk ledelse handler om at formulere en klar vision, analysere omgivelserne, fastlægge et mål og udvikle en handlingsplan for at nå disse mål. Det
Ledelse i praksis
En god ledelse er en afgørende faktor for succes i enhver virksomhed eller organisation. Evnen til at motivere, inspirere og guide medarbejderne er afgørende
Projektstyring
Projektstyring er en afgørende disciplin for at sikre succesfuld gennemførelse af projekter. Det er en struktureret tilgang til at planlægge, organisere, udføre og kontrollere
Projektledelse
Projektledelse er en afgørende disciplin, der hjælper organisationer med at opnå deres mål effektivt og struktureret. I dagens dynamiske og konkurrenceprægede forretningsverden er evnen
Performance management: Sæt konkrete mål, og motivér medarbejderne til at nå dem
Performance management er begreb, som mange ledere og virksomheder ikke bryder sig om. “Hvorfor skal vi følge op på medarbejderne?” “Det er jo voksne
Sådan lærer virksomheder (reelt) af deres fejl
Mange virksomheder har så travlt med driften, at de glemmer at stoppe op og reflektere over præstation og resultater. Konsekvenserne af det kan
