En servicevirksomhed med flere lokationer i København oplevede udfordringer med samarbejdet og trivslen blandt lederne. De ønskede at styrke det interne samarbejde, forbedre kommunikationen og skabe et mere motiverende arbejdsmiljø på tværs af enhederne.
Men de manglede værktøjerne til at løse problemerne. Derfor kontaktede de Zephyr Consulting for at bede om hjælp.
Todelt og skræddersyet tilgang – med LEGO® SERIOUS PLAY®
Vi designede derfor et skræddersyet forløb med to centrale elementer:
- Selvindsigt og teamforståelse
Første del af forløbet var en teamsession baseret på personprofiler, hvor vi analyserede teamets samlede profil samt de individuelle styrker og udviklingsområder. *
Det gav deltagerne en dybere forståelse af sig selv og hinanden, hvilket skabte en stærkere grobund for samarbejde. - LEGO® SERIOUS PLAY® og fælles retning
Med afsæt i en medarbejderundersøgelse gennemførte vi en LEGO® SERIOUS PLAY®-workshop.
Her arbejdede ledergruppen kreativt med at visualisere deres nuværende situation, deres ønskede fremtid og de konkrete skridt, der skulle til for at nå dertil.
Fokus var på psykologisk tryghed, fælles mål og personlig motivation.
“Alle fik noget med hjem, de kunne omsætte i praksis”
Forløbet skabte øget bevidsthed om teamets dynamik og gav konkrete værktøjer til at forbedre samarbejdet. Direktøren for virksomheden udtrykte stor tilfredshed med resultatet:
Der skal lyde en kæmpe tak. I ramte lige den stemning og retning, som vi havde håbet på. Alle gik hjem med noget nyt i rygsækken og et højt energiniveau til at omsætte den nye viden i praksis.
Virksomheden oplever i dag et styrket samarbejde, hvor lederne arbejder mere bevidst med trivsel og kommunikation.
