Test af ledelsesstil er oplagt, både når du skal ansætte en ny leder, eller hvis du vil kende din ledelsesstil, styrker og svagheder bedre ifm. din egen lederudvikling.
Alle tre elementer er relevante. For du skal både vide, hvordan du leder + kende dig selv som person, fordi det hele spiller sammen i god ledelse.
Med test af ledelsesstil opnår du følgende fordele:
Når du er afklaret om din egen ledelsesstil og lederDNA, får du meget lettere ved at være en god leder.
I personlighedstesten svarer du på en række spørgsmål, så vi kan se din profil tydeligt og analysere, hvordan du samarbejder med andre personprofiler. Det giver dig et tydeligt indblik i din ledermæssige adfærd og kommunikation, samt hvordan du får folk til at give den en ekstra skalle eller motiverer dig selv.
Derfor bliver du meget klogere på, hvad du skal skrue op eller ned for - alt efter hvilken medarbejder, du taler med.
Overvejer du, om du vil ansætte en anden person i en lederstilling, betyder den samme viden fra ledertest, at du ved meget mere præcist, hvad du kan forvente at få. Og om lederen vil passe til både jobbet og virksomheden.
Hos Zephyr Consulting bruger vi altid værktøjet e-stimate, når vi tester profiler. e-stimate undersøger fem brede personlighedstræk, som alle mennesker har i større eller mindre grad. Med testen ser vi, hvor udbredte trækkene er ved den enkelte person.
Når de samme mennesker testes flere gange undervejs i deres karriere, er det tydeligt, at en kerne i personen altid vil være den samme, selv om trækkene ændres en smule over tid.
Modellen er den mest internationalt anerkendte indenfor personlighedstræk.
Trækkene er:
Venlighed, beskedenhed, eftergivenhed.
Pligtopfyldenhed, arbejdsomhed, ordentlighed.
Bekymring, ængstelighed, irritabilitet.
Udadvendthed, dominans, højt aktivitetsniveau.
Intellektuel nysgerrighed, tolerance, fantasifuldhed.
Alt efter hvem vi tester, og hvad formålet er, kan vi bruge forskellige niveauer i testen. Når vi tester ledere bruger vi typisk e-fivefactor, som er den mest detaljerede + en e-asy 360°, hvor vi samler feedback om lederen fra medarbejdere og samarbejdspartnere omkring dem.
Tilsammen giver de to test derfor et meget grundigt indblik i personen.
Skal vi teste dig ift. dine ledelsesevner og din ledertype kan vi også kombinere med Potentialeprofilen, hvor vi lærer dig at fokusere på dine stærkeste sider.
Indledningsvis afdækker vi behovet for tests. Er der tale om en enkelt leder, eller skal du have testet flere ledere over en periode? Skal lederen udelukkende testes ud fra e-stimate personprofilen, eller skal vi også lave en 360° test. Vi anbefaler oftest begge dele.
Du eller den kandidat vi skal teste, får et link med testen og udfylder den online.
Uanset om testen drejer sig om dig selv eller en leder, du overvejer at ansætte, holder vi et møde, hvor du får feedback på profilen. Enten ved et onlinemøde eller ved et fysisk møde. Herefter får du også tilsendt en rapport med resultatet.
Femfaktormodellen bygger på omfattende research, og forskningen tyder på, at den er universel. Det betyder, at den virker på tværs af sprog, kulturer og lande. Trækkene i modellen ser desuden ud til at være arvelige.
Med andre ord er der tale om fem personlighedsfaktorer, der er delvist biologiske. Femfaktor modellen er den mest internationalt anerkendte og videnskabeligt dokumenterede model for personlighedstræk.
En personlighed er stabil, men ikke statisk. Din personlighed ændrer sig en smule over tid, men der er altid en kerne, som ikke forandrer sig.
Resultaterne er tydelige:
Der er en stærk sammenhæng mellem de svar, den samme person giver over tid. Ikke kun på den korte bane med nogle ugers mellemrum. Også over mange år.
Vores personlighed er nogenlunde stabil, selvom nogle ting ændrer sig med tiden.
Eksempelvis bliver vi typisk mindre bekymrede og mere omgængelige og samvittighedsfulde sammenlignet med, da vi var yngre (så der er absolut noget at se frem til ved at blive ældre).
e-stimate er altså et ret præcist værktøj til både rekruttering og udvikling.
Profilen er særligt ideel til udvikling, rekruttering og onboarding på operationelt niveau.
Hvis du kender DISC, er profilen let at forstå, men du vil opleve, at e-interpersonalprofilen har mange flere detaljer og nuancer.
Rapporterne er brugervenlige og lette at forstå. Der indgår grafiske elementer, som er med til at give et godt overblik og gør e-interpersonal let at anvende i praksis – for eksempel i en job- eller en udviklingssamtale.
Priser pr. profil inkl. 1:1 online feedback fra 2.500 kr. ekskl. moms
E-interpersonal profilen er ideel til:
e-fivefactor-profilen giver dig et meget dybt kendskab til testpersonens personlighed og til, hvordan vedkommende vil agere i hverdagen. Også under pres.
Testen bygger på solid forskning omkring personlighed og performance. Rapportens mange grafiske elementer gør den let at forstå – og let at anvende i praksis.
Priser pr. profil inkl. 1:1 online feedback fra 3.500 kr. ekskl. moms
e-fivefactor profilen er ideel til:
e-asy 360°er en evaluering og analyse, der giver et 360 graders billede af en medarbejder eller en leder.
Testen giver værdifuld viden til at vurdere, hvordan kolleger og ledere oplever hinandens styrker og udviklingspotentialer.
Værktøjet kan være med til at skabe stærkere samarbejdsrelationer.
Priser inkl. 1:1 feedback fra 3.000 kr. ekskl. moms
e-asy 360° er ideel til:
Teamprofilen er et stærkt værktøj til styrke et teams udvikling, sikre effektiv kommunikation og samarbejde – og ikke mindst – skabe forståelse for forskellighed i teamet.
Med teamprofilen får du konkret indsigt i, hvad teamet motiveres af, hvad de i teamet bryder sig mindre om, kommunikationsstil samt roller i teamet.
At kende dit team gavner både samarbejdet, kommunikationen og muligheden for at opnå fælles mål og succes.
Priser for teamprofil (inkl. workshop) fra 15.000 kr. ekskl. moms
Teamprofilen er ideel til:
En kulturanalyse er en anonym analyse, der konkretiserer det, som for mange kan opleve som meget abstrakt.
Den bidrager med vigtig viden i forbindelse med identificering af styrker og potentialer i kulturen, ønsker til forandringsledelse og rekruttering af nye medarbejdere.
Priser for kulturanalyse (inkl. workshop) fra 15.000 kr. ekskl. moms
Kulturanalysen er ideel til:
Vi bruger også testene, når vi gennemfører “Human Due Diligence”.
Find ud af, om kandidaterne passer til rollen, stillingen og virksomhedens kultur.
Ledere og medarbejdere får større selvindsigt og bevidsthed om egne styrker og svagheder, foretrukne arbejdsstil, værdier og hvordan man hver især kan bidrage til virksomheden.
Kortlæg et teams grundlæggende elementer i den gode performance, og find ud af, hvor du som leder skal rette opmærksomheden hen for at teamet præsterer bedre.
Står du for at skulle “overtage” ledelse og medarbejdere fra en eksisterende virksomhed? Så kan personlighedsprofiler være med til at klarlægge, om de passer ind i din virksomheds kultur.
Søren Leth Nielsen tror på, at mennesker grundlæggende vil gøre det godt og sætter tillid og ydmyghed som væsentlige værdier for at vi som mennesker kan fungere optimalt.
Derfor var e-stimate personlighedsprofiler en logisk videreudvikling af hans værktøjskasse.
Den faglige og menneskelige ballast har han opnået gennem lederstillinger i blandt andet Forsvaret, Siemens og Maersk.
Sørens specialer:
e-fivefactor profilen inkl. 1:1 online feedback. Fra 3.500 kr. ekskl. moms
e-asy 360° inkl. 1:1 feedback. Fra 3.000 kr. ekskl. moms
