I tider som dem vi er i lige nu, er der flere som føler sig mere og mere hægtet af (både virksomheder og medarbejdere).
Arbejdsformen, kompetenceskift, innovationsbehov og ikke mindst alder er noget som har betydning for dette.
Mange virksomheder har et meget stort fokus på at tiltrække og ansætte medarbejdere fra Generation Z (født imellem 1995-2010).
Men det er også noget af det, som for alvor kan betyde at nogen organisationer ”hægtes af” udviklingen, fordi de ikke kan få folk nok.
Så noget af det vi anbefaler at arbejde efter, er:
- Hav et mix af medarbejder aldre, hvor unge/ældre kan støtte hinanden (De yngre årgange bliver også mindre).
- Hav fokus på det FREMTIDGE behov for kompetencer i virksomheden
- Udvikl ALLE medarbejdere i forhold til de fremtidige behov der ses (kontinuerlig læring er et must for alle).
- Opsøg information om hvordan verden udvikler sig (netværk, TED-talks, eksterne samarbejdspartnere)
- Hav fokus på hvordan I kan arbejde med innovation.
Gary Hamel, en af de førende Business tænkere, har opstillet en 7 trins opskrift på god innovation:
- Flad organisation (ikke mere end 2-3 lag)
- Bryd enheder ned til mindre (afdelinger til grupper)
- Lær folk at tænke som en forretning, (hvad ville du gøre hvis dette her var din egen forretning)
- Giv frontlinjen rigtigt P&L ansvar
- Opfordre til kontinuerligt at eksperimentere
- Giv hver ansat en økonomisk fordel
- Behandl ALLE jobs som essentielle for succes
Hvad gør du/I for at få alle med?
ANSVARSFRASKRIVELSE: LEGO® er et varemærke tilhørende LEGO Group, som ikke sponsorerer, godkender eller støtter dette indlæg på nogen måde.
