TØR DU LADE DE YNGRE KOMME TIL?
Tør du lade de yngre medarbejdere
få indflydelse på processer, arbejdet med mere?
Hvordan arbejder du sammen med
dine medarbejdere i en tid, hvor de yngre og nye medarbejdere på
arbejdsmarkedet ikke længere identificerer sig med virksomhedens brand i samme
grad som tidligere og ikke bliver ”hængende” så længe som før i tiden.
De motiveres af kombinationen
mellem:
·
Mulighed for indflydelse på egne opgaver
·
Have evnerne til at løse opgaverne
·
Formålet med en given opgave (både for sig selv,
virksomheden og evt. samfund)
Husker vi dette, bliver arbejdet
sjovt, spændende, udfordrende og udviklende.
Så husk at fokusere på at indbyde
til åbenhed og dialog, vægt relationer højt og vær ikke bange for at give slip
og give folk ansvar. Ting lykkedes sjældent i første forsøg, men aldrig hvis
man ikke får muligheden for at prøve.
#involvement #motivation #purpose #legocity #adventcalendar
ANSVARSFRASKRIVELSE: LEGO® er et
varemærke tilhørende LEGO Group, som ikke sponsorerer, godkender eller støtter
dette indlæg på nogen måde.
