Fejer du for andre, så forhindringerne ryddes af vejen og de dermed kan undgå udfordringer.
Hvis ja, så kan det få negativ indflydelse på vores evne til at udvikle os.
Forskeren og psykologen Carol Dweck fra Stanford University har kigget på hvad vi kan gøre for at undgå denne negative indflydelse. Gennem sin forskning har hun påvist at vores selvopfattelse har stor og afgørende betydning for hvordan vi håndterer udfordringer.
Som mennesker har vi overvejende et af to mindset (fixed/growth mindset).
- ”Fixed” mindset karakteriseres ved:
- Man stopper op ved fejl og udfordringer
- Det kan ikke betale sig at gøre en indsats, men derimod vil man gå målrettet efter, om man har det rette resultat fra start og vil hurtigt søge væk, hvis man ikke ser udvikling.
- ”Growth”mindset krakteriseret ved:
- Fejl ikke en stopklods for udvikling, men udgangspunkt for at blive bedre
- Man tror på at man evner at lære ved at give tid og være målrettet.
Mennesker med et overvejende ”Growth”-mindset klarer sig bedre, trives bedre og er mere motiverede for at lære og udvikle sig.
Kan du genkende dig selv i en af de to måder at tænke på?
Her er et par punkter som du kan bruge til at styrke ”Growth”-mindset:
- Selv-refleksion
- Brug dig selv. Stil spørgsmål, revurder, prøv noget af
- Feedback – feed forward
- Giv hinanden feedback. Konstruktiv kritik er med til at vi kan lære nyt
- Hjælp hinanden
- Lær af mennesker omkring dig. Vær nysgerrig på deres viden. Støt hinanden
- Lav fejl
- Vær ikke bange for at begå en fejl, se det som en mulighed for at lære nyt
- Vanebrydning
- Reflekter over dine vaner. Er nogle uhensigtsmæssige ift. din udvikling?
#growthmindset #LEGOcity #adventcalendar
ANSVARSFRASKRIVELSE: LEGO® er et varemærke tilhørende LEGO Group, som ikke sponsorerer, godkender eller støtter dette indlæg på nogen måde.
